为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委、市委决策部署，我院坚定不移围绕服务中心大局，切实开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动，聚焦主责主业，对标行业先进,实现学习有收获、调研有成果、讨论有措施、干事有作为，构建风清气正的政治生态，锻造敢为担当的人才队伍，提升医疗技术和服务能力，提高患者和职工满意度，促进医院高质量发展。医院党委班子高度重视，紧急安排部署，已开展系列活动。

1.参加局党委动员学习。4月27日，院党委领导班子参加了市民政局召开的党委理论学习中心组(扩大)会议，学习近期省、市、局有关会议文件精神和市委“实心干事、科学作为”学习调研讨论方案。

2.院党委班子安排部署。4月28日，院党委组织院党委领导班子部分职能部门负责人，召开了“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动工作安排部署会，会议传达学习了市民政局党委理论学习中心组(扩大)会议精神，要求迅速掀起“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动浓厚氛围，召集相关部门认真讨论，制定医院开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动实施方案。

3.分管领导分批组织学习。4月29日—5月12日期间，院党委委员分别组织分管科室进行“实心干事、科学作为”专题学习会，并在科主任会、护士长会上再次传达学习，强化理论武装，切实做到学懂弄通、学深悟透，并结合“躺平式干部”六个众生相进行探讨学习，通过多措并举激励干部职工干事创业激情，彻底打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的僵局，让“躺平式干部”不想躺、不愿躺、不敢躺，并要求各科室传达至每位干部职工。

4.院党委组织职能中干学习。5月5日上午，院党委组织全院职能科室中层干部进行了“实心干事、科学作为”专题学习会，学习了宜宾市委关于开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动精神，会议强调要切实提高政治站位，深刻领会开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动的重大意义，以高度的政治自觉和行动自觉，扎实开展好我院的“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动。

5.参加局党委工作推进会。5月10日上午，院党委委员、职能科室中层干部、八个党支部书记，共计31人，通过视频参会方式参加局党委理论学习中心组（扩大）会议暨全市民政系统深入推进“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动视频会议；院党委书记魏俊参加现场会议并以“围绕服务中心大局”作主题发言。

6.开展专题学习讨论会。5月10日下午，宜宾市康复医院召开“实心干事、科学作为”专题学习讨论会。院党委委员、支部委员参加此次会议，院党委书记魏俊主持并讲话。会议学习了宜宾市委关于开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动精神，再次传达了市民政局党委理论学习中心组（扩大）会议暨全市民政系统深入推进“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动视频会议精神。院党委委员、副院长樊树华，院党委委员、南溪区第二人民医院院长叶敏围绕医院实际及分管领域就如何改进工作作风、提高工作效能进行了交流发言。会议对工作开展进行了强调：一要强思想、提站位；二要转作风，提效能；三要务实效、促发展。

7.开展“廉洁医院”创建推进会。5月13日，为深入落实“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动，医院召开了2022年“廉洁医院”创建工作推进会，相关责任科室负责人参加了会议。会议要求各科室要根据责任分工内容切实履职、主动担当,“实心干事、科学作为”，要做到早谋划、早梳理、早完成，坚决不做“躺平式干部”,各部门通力配合，保证每一项任务落细落实，确保创建工作取得实效。

8.廉政教育基地学习。5月13日和23日，院党委领导班子分别参加了市民政局机关纪委组织到长宁县廉洁教育基地实地参观学习，通过参观红色基地、廉洁教育基地，开启了一场触及思想灵魂的廉政教育之旅，在“听”“看”“学”中深悟廉洁精神，实现自我净化，并将严的要求、实的作风贯穿“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动全过程。

9.参加青年党员干部理论学习。为推动“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动走深走实，梯队培养青年党员干部人才，市康复医院45岁以下党员干部积极报名参与市民政局青年党员干部理论学习小组，共计16人，5月18日，市康复医院学习小组成员已参加第一次市民政局青年党员干部理论学习，不断夯实自身理论根基，提升干部队伍素质能力，增强干事本领。 

10.落实疫情防控中心工作。为全面落实省、市疫情防控工作部署，进一步强化医院疫情防控工作，筑牢医院疫情防线，5月，院党委班子多次带队前往重点科室，对重点环节进行疫情防控督查，并于5月18日、23日分别召开了2022年第九次、第十次疫情防控专题会议，传达近期中央、省、市疫情防控相关文件精神和要求，对医院感染防控工作进行部署，通报院内近期疫情防控督查存在问题，并对急需解决及协调事项进行了现场办公。

11.专题理论学习讨论。5月19日，市康复医院召开党委理论学习会，传达学习了省委书记王晓晖在省委常委会议上提出进一步加强省委常委班子自身建设的要求和宜宾市委书记方存好在市级领导干部和县处级主要负责同志读书班上的讲话精神。院党委委员、副院长李维、支委代表进行了学习发言，会议要求把贯彻落实读书班精神与“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动结合起来，严格执行实施方案，扎实开展好学习调研讨论活动。

12.各支部组织学习讨论。5月10日-5月20日，各支部分别进行了“实心干事、科学作为”专题学习讨论会，对上级部门及院党委开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动精神进行了学习传达，要求各党员同志以此为契机，统一思想认识，做到深学习、实调研、严作风，用实际行动来诠释“实心干事、科学作为”，推动医院高质量发展。

13.每周开展行政业务大查房。院党委班子每周开展行政业务大查房，深入临床一线围绕服务中心大局，聚焦主责主业，对标行业先进,开展调查研究、听取意见，着力解决员工、患者的“急难愁盼”问题，实现学习有收获、调研有成果、讨论有措施、干事有作为，构建风清气正的政治生态，锻造敢为担当的人才队伍，提升医疗技术和服务能力，提高患者和职工满意度，促进医院高质量发展。 

14. 落实党委班子联系科室。院党委班子对口联系3-5个发展存在困难的科室，分别深入科室面对面听取意见建议29次，协调解决发展中存在的困难。

15.外聘专家指导提升能力。医院多次邀请华西医院、西南医科大学及市一二医院专家来院教学查房、会诊、科研指导等共计15次，切实提高临床诊疗和科研水平。

16.完善制度强化管理。拟定《关于做好上级部门及医院重要议定事项办理工作的通知》《纪律作风监督办法》《“双培养”工作实施方案》《临床医技科室中层干部考核方案》，印发了《宜宾市第四人民医院关于开展临床医师病例演讲比赛活动方案》，修订了《职能中干考核工作实施方案》，研究讨论通过了《医疗小组实施方案》，进一步强化制度建设，使工作有章可依、有据可循，为医院发展奠定了坚实的基础。

17.制定措施改善员工福利。从5月1日起，已将员工工作餐自付部分费用由原自付5元调整为自付1元，就餐限定次数由原每人每月限定20次，调整为每人每月限定30次；草拟了《2022年公积金调整方案》，提升职工幸福感。

18.亮化身份加强支部建设。5月起实行党支部建设目标月考核，设置党员“亮身份、表承诺、作表率”示范墙，以点带面营造风清气正的干事创业氛围。 

19.专题讨论“宜宾市数字化心理健康中心建设方案”。5月17日-5月24日，针对医院《“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动实施方案》中的讨论主题，邀请行业专家及三家公司对“宜宾市数字化心理健康中心”建设进行多次现场调研形成初步建设方案，组织相关职能和临床科室参与讨论修改，不断完善建设方案。 

20. 专题讨论“李庄院区整体搬迁南溪新院区方案”。针对医院《“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动实施方案》中的讨论主题，院党委多次带队前往李庄整体搬迁南溪项目现场进行调研，对标李庄院区整体搬迁南溪建设项目工程进度，牢牢把握新院区开业带来的新机遇，积极应对新院区开业面临的新挑战。

4月27日以来，医院在市民政局党委指导下，全面推进“实心干事、科学作为”落地落实，已取得一定成绩。下一步，医院将继续围绕中心工作，做到出实招、见实效，扎实推进学习调研讨论活动，以优异成绩推动医院高质量发展，迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。